De training heeft mijn verwachtingen overtroffen, vooral omdat het zo concreet en direct toepasbaar is.

Aanleiding om op zoek te gaan naar een training als deze was dat ik minder tijd en aandacht had voor mijn team. Dat wilde ik graag anders. Maar hoe maak je dan die ommezwaai en hoe ga je dat organiseren in je team? Vanuit de mogelijkheden van mensen werken klinkt mooi en past ook bij mij, maar ik wist onvoldoende hoe je dit op een goede, duurzame manier doet. De verwachting van de training was inzicht over mijn eigen gedrag te krijgen. Wat doe ik nou eigenlijk en hoe werkt dat dan richting medewerkers? Na een stukje gelezen en geluisterd te hebben uit ‘Echte leiders dienen’, dacht ik: Dit is precies wat ik bedoel en zou willen leren. De training heeft mij veel inzicht gegeven. Ik schiet bijvoorbeeld minder snel in oplossingen en mensen voelen zich beter gehoord. Ik merk dat ik weer in verbinding kom met de mensen uit het team. Ook is er meer vertrouwen ontstaan, waardoor ‘problemen’ eerder aangekaart worden en we daar nu samen aan werken. De training online volgen was voor mij passend. Werken in eigen tijd, maar ook met einddata dat de opdrachten af moest zijn, zodat het niet kon versloffen. De training heeft mijn verwachtingen overtroffen, vooral omdat het zo concreet en direct toepasbaar is. Ik had niet verwacht dat een onlinetraining in vijf weken tijd al zo veel effect zou hebben op mijn handelen. Ik denk dat veel mensen op dit soort trainingen zitten te wachten. De training is to the point en concreet, de basisprincipes zijn goed voor iedere leidinggevende om bij stil te staan. Zelfs als je ervoor kiest om niet dienend te willen leiden. Met relatief weinig inspanning en informatie word je heel wat wijzer. Ik kan me ook voorstellen dat het als 'opfriscursus' (hoe zat het ook alweer) goed kan werken voor mensen die al veel verder zijn. Ik raad de training van harte aan.