Hoe dienend-leiderschap zorgt voor eigenaarschap

Hoe dienend-leiderschap zorgt voor eigenaarschap

Hoe dienend-leiderschap zorgt voor eigenaarschap.Steeds meer organisaties streven naar zelfsturing, samensturing of in ieder geval meer eigenaarschap bij de medewerkers. Dienend-leiderschap is in dat geval de vorm van leiderschap waar je je mensen bekend mee wilt...

Lees meer
Gaat dienend-leiderschap samen met gedeeld leiderschap?

Gaat dienend-leiderschap samen met gedeeld leiderschap?

Gaat dienend-leiderschap samen met gedeeld leiderschap? Bij gedeeld leiderschap leiden teamleden op basis van gelijkwaardigheid en hangt het succes van het team af van hoe de teamleden elkaar leiden. Zeker in complexe omgevingen is gedeeld leiderschap aan te raden....

Lees meer
Dienend-leiderschap bespaart tijd!

Dienend-leiderschap bespaart tijd!

Dienend-leiderschap bespaart tijd! Ik hoor je denken… dienend-leiderschap, dat kost toch veel tijd? Je moet constant naar mensen luisteren en alle ideeën in je besluiten meenemen. Je moet steeds voor iedereen aandacht hebben, daar heb ik echt geen tijd voor.  Dat is...

Lees meer
Waarom dienend-leiderschap?

Waarom dienend-leiderschap?

Waarom dienend-leiderschap? Vaak vragen mensen mij waarom ik de term dienend-leiderschap gebruik. Zij voelen zich prettiger bij de term verbindend, authentiek, inclusief, faciliterend of transformationeel leiderschap. Dienend klinkt zo soft. Het lijkt alsof deze...

Lees meer
Sterke leiders nemen niets persoonlijk

Sterke leiders nemen niets persoonlijk

Sterke leiders nemen niets persoonlijk  Ze baalde als een stekker. Ze had de hele dag keihard gewerkt en het idee dat niemand had gezien wat ze allemaal had gedaan. Boos vertelde ze mij dat haar leidinggevende haar weer niet had gezien, hij negeerde haar. Ze had zo...

Lees meer
Sterke leiders oordelen niet

Sterke leiders oordelen niet

Sterke leiders oordelen niet We oordelen er bewust en onbewust op los. Natuurlijk kan snel oordelen je helpen een (potentiële crisis)situatie goed te managen. Je hebt oordeelsvorming nodig voor besluiten. Maar in dit geval heb ik het over aannames en interpretaties...

Lees meer
Sterke leiders managen hun gedrag niet

Sterke leiders managen hun gedrag niet

Sterke leiders managen hun gedrag niet Loop je ook weleens een vergadering of gesprek uit met een (innerlijke) zucht of een knoop in je maag. Bedenk je dan ‘dit had ik willen (moeten?) zeggen’ of ‘ik had dat moeten doen’ of ‘ik had mijn mond moeten houden’? Hoe vaak...

Lees meer
Echte leiders zijn flexibel, maar geen draaikonten

Echte leiders zijn flexibel, maar geen draaikonten

Sterke leiders kennen hun waarheid Hoe flexibel ben jij als leider? En hoe consistent en consequent ben trouw aan jouw waarheid? Weten de mensen om je heen wat ze aan je hebben en ben je daarnaast in staat mee te bewegen? Of ben je een draaikont? Darwin zei: ‘het zijn...

Lees meer
Dienend-Leiderschap: Context is King?

Dienend-Leiderschap: Context is King?

Dienend-leiderschap: Context is King Kijk eens om je heen. Waarmee omring jij je? Planten, elektronica, papieren, kale kantoormuren? Of hangt er een takenbord, schilderij, poster of iets anders aan de muur waarvan jij een glimlach op je gezicht krijgt? Kijk je uit...

Lees meer