Twee fundamentele leiderschapsvaardigheden
Twee fundamentele leiderschapsvaardighedenAls er iets is waardoor je je gezonder, gelukkiger, rustiger en energieker gaat voelen. En het er bovendien voor zorgt dat samenwerken makkelijker gaat, je creatiever, innovatiever en productiever wordt, zou je daar dan meer...
Word ik overbodig?
Word ik overbodig? Het is een angst van leiders die (moeten) werken aan dienend-leiderschap of zelfsturing. Overbodig worden. “Ja maar, als ik dienend ga leiden, dan worden mijn mensen zelfredzaam. Word ik dan niet overbodig?” Laatst nog mailde een trainer/coach mij...
Naar boven likken, naar onder verstikken
Naar boven likken, naar onder verstikkenHet leidt altijd tot hilariteit als ik in teams of in grotere inspiratiesessies vraag wie er naar het werk gaat met het idee ‘ik ga vandaag de boel eens flink verstieren’, ‘ik ga zorgen dat vooral en alleen ik hier beter van...
Oh Please! Helpen is niet hetzelfde als dienen
Oh please! Helpen is niet hetzelfde als dienen“Maar ik ben hartstikke dienend” riep ze. “Ik ben er continu voor mijn mensen. Ik luister naar ze, los hun problemen op, ze kunnen mij altijd bellen. Gisteren nog ging ik met iemand uit het team praten die een medewerker...
Drie gouden tips om je leiderschapsontwikkeling wel te laten renderen
Drie gouden tips om je leiderschapsontwikkeling wel te laten renderen Onderzoek wijst vaak uit dat leiderschapsontwikkeling weinig zin heeft. Managers die op cursus gaan hebben het meestal wel naar hun zin, als het goed is raken ze geïnspireerd en leren ze waardevolle...
E-Boek Dienend-Leiderschap Zorgt voor Resultaat
test
Luisterboek Echte Leiders Dienen
Leiden bij stress cruciaal voor succes
Leiden bij stress, cruciaal voor succes Veel mensen denken dat stress slecht is. Wetenschappelijk onderzoek laat echter zien dat dit genuanceerder ligt. Leiden bij stress blijkt cruciaal voor succes. Continue, langdurige stress van destructieve situaties en relaties...
Dienend-leiden in dynamische tijden?
Dienend-leiden in dynamische tijden.“We krijgen van bovenaf veel opgelegd, er zijn ambitieuze doelen gesteld en er is steeds verandering van verwachtingen, wet- en regelgeving. Mensen vinden het moeilijk om hiermee om te gaan. Het verzuim neemt toe en de sfeer is...
