Waarom dienend-leiderschap? Vaak vragen mensen mij waarom ik de term dienend-leiderschap gebruik. Zij voelen zich prettiger bij de term verbindend, authentiek, inclusief of transformationeel leiderschap. Dienend klinkt zo soft. Het lijkt alsof deze mensen vergeten dat...

Sterke leiders nemen niets persoonlijk  Ze baalde als een stekker. Ze had de hele dag keihard gewerkt en het idee dat niemand had gezien wat ze allemaal had gedaan. Boos vertelde ze mij dat haar leidinggevende haar weer niet had gezien, hij negeerde haar. Ze had zo...

Sterke leiders weten dat hun oordelen meer over henzelf zeggen, dan over anderen. Zij ontwikkelden hun zelfvertrouwen bijvoorbeeld door zich bewust te worden van hun oordelen. En dankbaar te zijn voor wat er is.

Sterke leiders managen hun gedrag niet Loop je ook weleens een vergadering of gesprek uit met een (innerlijke) zucht of een knoop in je maag. Bedenk je dan ‘dit had ik willen (moeten?) zeggen’ of ‘ik had dat moeten doen’ of ‘ik had mijn mond moeten houden’? Hoe vaak...

Sterke leiders zijn flexibel, maar wel trouw aan zichzelf, zij kennen hun waarheid. Ze zijn consistent en consequent in wie ze in essentie zijn. Dat maakt hen krachtig en daadkrachtig.